针对您提出的“工作两年零4个月辞退赔偿标准”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。
一、合法辞退情况下的赔偿标准
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。对于您工作两年零4个月的情况，经济补偿为2.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 提前通知解除：若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式同上。
- 经济性裁员：若用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件，也需向劳动者支付经济补偿，计算方式亦同上。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
- 如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作两年零4个月的情况，若构成违法辞退，赔偿金为5个月工资（经济补偿2.5个月工资的二倍）。
三、注意事项
月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，工作两年零4个月被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因、工作年限及工资水平等因素综合确定。建议您在遇到此类问题时，仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。