针对您提出的“上班4个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿金。
- 因此，对于您上班4个月被辞退的情况，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿金。
违法解除赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您可主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的两倍）。但这一主张需要基于用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为。
代通知金（如适用）：
- 代通知金通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况下支付的。但这一支付条件较为严格，通常仅在特定情形下适用，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前通知。
- 在您上班4个月的情况下，除非用人单位存在上述特定情形且未提前通知，否则一般不涉及代通知金的支付。
二、赔偿金额的确定因素
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。
- 因此，在计算您的经济补偿金或赔偿金时，应以您实际工作的4个月的平均工资为基数。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
- 在计算您的赔偿金额时，应确保将上述所有货币性收入纳入计算范围。
三、特殊情况说明
试用期辞退：
- 如果您处于试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额可通过协议约定，不受法定标准限制。在这种情况下，您可以与用人单位协商确定赔偿金额。
违法解除的法律后果：
- 除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和加付赔偿金等措施。
四、建议与行动
- 了解自身权益：首先，您需要明确自己在被辞退情况下的合法权益，包括经济补偿金、赔偿金等。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于您上班4个月被辞退的情况，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您还有权主张相当于一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。