针对您提出的“离职要等招到人才能走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同解除权的常见疑问。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在劳动合同的有效存续期间内，是享有单方劳动合同解除权的。

具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从您提交书面离职通知的那一刻起，三十天后您就有权离开公司，无需等待公司招到新人或完成交接工作。当然，出于职业道德和职业素养的考虑，我们建议您在离职前尽量与用人单位协商好交接事宜，以确保工作的平稳过渡。

如果您在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样地，这也不受公司是否招到新人的影响。

现在，针对您提到的“离职要等招到人才能走”的情况，这实际上是用人单位的一种不合理要求。用人单位不能以招到新人为条件来限制您的离职权利。如果用人单位坚持这种要求，并且拒绝在您提前通知后三十日（或试用期内三日）内为您办理离职手续，那么您有权向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如书面离职通知、劳动合同等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为。劳动保障行政部门和劳动监察大队将会对您的投诉进行调查处理，并维护您的合法权益。

总之，离职是您的合法权利，不受公司是否招到新人的影响。如果用人单位提出不合理要求，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。