关于电工调岗至保安岗位是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。

首先，我们要明确的是，调岗必须遵循合法、合理、公平的原则。根据劳动法的相关规定，用人单位在调岗时应当考虑以下几个方面：

1. 依法调岗：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作岗位，或者员工不能胜任原来的工作岗位，单位才有权进行调岗。
   • 在您提到的电工调岗至保安的情况中，如果电工并未出现上述情形，且调岗并非基于其健康或能力原因，那么单位单方面调岗可能缺乏法律依据。

2. 按照约定调岗：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗符合合同中的约定，那么调岗可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有调岗条款，也必须保证调岗的合理性，不能损害员工的合法权益。

3. 协商调岗：

   • 双方协商一致是调岗的最理想方式。如果单位与电工就调岗至保安岗位进行了充分协商，并达成了书面协议，那么调岗就是合法的。
   • 协商过程中，单位应当充分听取电工的意见，确保调岗不会对其造成不合理的负担或损害。

4. 按照规章制度调岗：

   • 如果单位有明确的规章制度规定了调岗的情形和程序，且这些规章制度是合理合法的，那么按照规章制度进行调岗也是可能的。
   • 但同样需要注意的是，规章制度的制定必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

针对您提到的电工调岗至保安的具体情况：

• 如果电工岗位与保安岗位在专业技能、工作性质、职业内容等方面存在本质差异，且调岗并非基于电工的健康或能力原因，也不是按照劳动合同中的约定或规章制度进行的，那么这种调岗可能构成对劳动合同的根本性变更。
• 在这种情况下，单位应当与电工进行充分协商，确保调岗的合理性和合法性。如果电工拒绝调岗，单位不能单方面强制其接受，否则可能构成违法调岗。

建议：

• 如果您作为电工面临调岗至保安岗位的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款和单位的规章制度。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，电工调岗至保安岗位是否合法取决于多种因素，包括调岗的原因、依据、程序以及是否对员工造成了不合理的负担或损害等。因此，在具体情况下需要综合分析判断。