结论：电工被借调到保安部当几天保安这一行为，在符合相关法律规定和程序的前提下，是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和岗位调整的角度
劳动合同的约定：
- 如果电工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合合同约定的情况下，有权对电工的工作岗位进行临时调整。
- 若劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关内容，用人单位在调整岗位时应当与电工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果电工同意被借调到保安部工作几天，那么这一行为就是合法的。
岗位调整的合理性：
- 用人单位在调整员工岗位时，应当考虑调整的合理性，包括调整的目的、必要性、对员工的影响等。如果借调电工到保安部是出于临时性的工作需要，且对电工的权益没有造成实质性损害，那么这种调整是合理的。
二、从劳动法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在借调期间，电工仍然享有这些基本权利，用人单位不得侵犯。
- 如果借调行为导致电工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益受到损害，电工有权依法维护自己的合法权益。
借调的合法性：
- 借调行为本身并不违反法律法规的强制性规定，只要用人单位在借调过程中遵守相关法律法规，尊重电工的权益，那么借调行为就是合法的。
- 用人单位在借调电工时，应当与电工明确借调期限、工作内容、劳动报酬等事项，并签订书面的借调协议，以保障双方的权益。
三、从实际操作的角度
借调前的沟通：
- 在借调前，用人单位应当与电工进行充分的沟通，说明借调的原因、期限、工作内容等事项，并征求电工的意见。如果电工同意借调，那么双方可以签订书面的借调协议。
借调期间的权益保障：
- 在借调期间，用人单位应当保障电工的合法权益，包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障电工的人身安全等。
- 如果借调期间出现任何问题或纠纷，用人单位应当及时与电工进行协商解决，避免矛盾升级。
建议：
- 如果您作为电工被借调到保安部工作几天，建议您在借调前与用人单位进行充分的沟通，明确借调期限、工作内容、劳动报酬等事项，并签订书面的借调协议。
- 在借调期间，如果您发现自己的权益受到损害，应当及时与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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