结论前置：如果单位未提供劳动合同给您，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与单位沟通索要；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；如因未获劳动合同导致权益受损，还可依法主张赔偿。
一、沟通索要劳动合同
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和友好的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 明确告知对方您尚未收到属于自己的劳动合同，并希望公司能尽快提供。
书面申请：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过发送正式的电子邮件或提交书面申请的方式再次向公司索要劳动合同。
- 在邮件或申请中，应清晰说明您的入职时间、岗位等个人信息，并强调至今未收到劳动合同的事实。
- 建议设定一个合理的期限（如5个工作日）要求公司给予回复并提供合同，并保留好相关凭证，如邮件截图、书面申请复印件等。
二、向劳动行政部门投诉
如果经过沟通和索要，公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
准备材料：
- 为了证明您与该单位存在劳动关系，您需要准备一些相关材料，如工资支付凭证（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
- 同时，别忘了带上您的个人身份证明文件，如身份证复印件。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉，填写相关投诉表格。
- 也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
- 部分地区还支持通过官方网站或政务APP进行线上投诉，您可以根据当地的具体情况选择合适的投诉方式。
- 劳动行政部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，向您提供劳动合同。
三、依法主张权益
单位未提供劳动合同可能会对您的权益造成潜在损害，特别是在发生劳动纠纷时缺乏重要证据。因此，如果因为单位未提供合同给您造成了损失，您有权通过合法途径维护自己的权益。
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您符合这种情况，可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上证明劳动关系的证据材料。
其他权益主张：
- 除了双倍工资赔偿外，如果因为没有劳动合同导致您在社会保险缴纳、加班工资计算等方面的权益受损，您也可以在仲裁申请中一并提出相应的主张。
- 要求单位依法补缴社保、支付加班工资等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。