如果雇主忘记发工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，提醒他们可能忘记了发放工资。有时候，这可能只是一个简单的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望尽快收到应得的工资。

2. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 回顾你的劳动合同或公司的规章制度，了解关于工资发放的具体规定。这有助于你明确自己的权益和雇主的义务。
   • 如果合同或制度中有明确的工资发放日期和方式，你可以据此与雇主进行进一步的沟通或协商。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者你怀疑雇主可能故意拖欠工资，那么开始收集相关证据就显得尤为重要。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供你收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果仲裁结果仍不能令你满意，你可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，黄兴菊律师，专注于劳动仲裁等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被证实故意拖欠工资，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他们还可能面临刑事责任。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、破坏公司财产等，这些行为可能使你陷入法律纠纷。
• 及时咨询专业律师（比如我），以获取具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的解决方案。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。