因公司未依法购买社保而离职并解除劳动合同的书面通知，可以按照以下要点撰写，以确保合法有效并保障自身权益：

1. 明确解除劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 书面通知的核心内容
   书面通知应包含以下要素：

   • 标题：直接写明“解除劳动合同通知书”或“因未购买社保解除劳动合同通知”。
     
   • 正文：
     
     1. 表明身份：写明你的姓名、身份证号、职位及入职时间。
        
     2. 说明事实：明确指出公司未依法为你缴纳社会保险费（可列举具体时间段或险种）。
        
     3. 引用法律：引用《劳动合同法》第三十八条，说明你因此享有解除劳动合同的权利。
        
     4. 提出要求：
        
        • 要求公司补缴社会保险费；
          
        • 要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
          
        • 要求公司出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
          
     5. 告知后果：若公司未履行上述义务，你将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
        
   • 结尾：写明通知日期，并由你本人签字确认。
     

3. 示例模板

   **解除劳动合同通知书**  
   
   致：[公司名称]  
   
   本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]。现因贵公司未依法为本人缴纳社会保险费（具体时间段：[起止日期]；未缴纳险种：[如养老保险、医疗保险等]），违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现依法通知贵公司解除劳动合同。  
   
   根据《劳动合同法》第四十六条，贵公司应向本人支付经济补偿[具体金额或计算方式]，并补缴社会保险费。同时，请贵公司于收到本通知之日起15日内为本人出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。  
   
   若贵公司未履行上述义务，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。  
   
   特此通知！  
   
   通知人（签字）：[你的姓名]  
   日期：[年/月/日]  
   

4. 注意事项

   • 保留证据：在发出通知前，收集公司未缴纳社保的证据（如工资条、社保缴费记录、同事证言等）。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄书面通知，并保留邮寄凭证，以证明公司已收悉。
     
   • 后续行动：若公司拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

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