国企一般不会仅因身体原因解雇员工，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下，国企不会仅因身体原因解雇员工
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，国企需要按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，并且不能解除劳动合同。
举例说明：假设小李是某国企的员工，因患病需要住院治疗，医生开具了病假证明，建议休息三个月。在这三个月的医疗期内，国企不能因为小李生病而解雇他，还需要按照规定支付他病假期间的工资。
存在例外情况，国企可能解雇因身体原因无法工作的员工
如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，在这种情况下，国企需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：老张在某国企工作了十年，因患病医疗期满后，无法再从事原来的高强度体力工作，国企为他安排了其他相对轻松的岗位，但老张仍然无法胜任。在这种情况下，国企可以提前三十日以书面形式通知老张，或者额外支付他一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付他十个月工资的经济补偿金。
特殊保护情况
对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，职工在医疗期内医愈的，单位不能解除劳动合同；医疗期满后，职工也不能从事原工作或另行安排的工作的，单位需提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。
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