首先，我们需要明确问题的核心：单位部门员工离职后，留下管理做员工的工作，但薪资不降，如果不做离职是否可以获得经济补偿。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，并且没有提及在特定情况下（如部门员工离职）需要承担额外工作而不享受额外报酬的条款，那么员工有权拒绝承担超出合同约定范围的工作。
   • 如果员工因此拒绝承担额外工作并选择离职，且离职原因符合劳动法规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），那么员工有可能获得经济补偿。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了员工在特定情况下的工作职责和报酬。如果规章制度中明确规定了员工在部门员工离职后需要承担额外工作，但薪资不降，且没有提及因此离职可以获得经济补偿，那么员工离职后可能无法获得经济补偿。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 然而，在本案例中，由于员工薪资并未降低，且问题中并未提及用人单位存在其他违反劳动法规定的行为，因此员工仅因不想承担额外工作而选择离职，可能并不符合劳动法规定的可以获得经济补偿的情形。

综上所述，如果员工因不想承担部门员工离职后留下的额外工作而选择离职，且离职原因不符合劳动法规定的可以获得经济补偿的情形，那么员工离职后可能无法获得经济补偿。当然，具体情况还需要根据劳动合同、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定进行综合分析。

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