结论：单位一年没有岗位被评为先进个人，通常不能直接作为提起法律诉讼的理由。这一情况更多涉及单位内部管理或激励机制的问题，而非直接的法律纠纷。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，以帮助您更全面地理解。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于评优、奖励或晋升的具体条款。如果合同中有明确规定，且单位未按照合同执行，那么您可能有权依据合同条款向单位提出异议或要求履行。
   • 单位规章制度：其次，了解单位的规章制度中是否有关于评优、奖励的规定。如果规章制度中有相关规定，且单位未遵循，您同样可以依据规章制度向单位提出。但请注意，规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法保护内容：劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。评优、奖励等通常不属于劳动法的直接保护范围，除非这些奖励与劳动合同或单位规章制度中的明确条款相关联。
   • 例外情况：如果单位因为未评优而对您进行了不合理的降薪、调岗或解雇等行为，那么这些行为可能违反了劳动法的相关规定，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

3. 内部申诉与沟通：

   • 内部申诉机制：在考虑法律途径之前，建议先尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。您可以向人力资源部门或上级领导反映您的情况，寻求合理的解释和解决方案。
   • 沟通协商：与单位进行积极的沟通协商也是解决问题的有效途径。您可以表达您的诉求和期望，同时听取单位的意见和解释，共同寻找双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径的考虑：

   • 劳动仲裁：如果内部申诉和沟通无果，且您认为单位的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但请注意，劳动仲裁通常针对的是具体的劳动权益纠纷，如工资拖欠、违法解雇等。
   • 诉讼：在劳动仲裁结果不满意或不符合起诉条件的情况下，您还可以考虑向法院提起诉讼。但同样需要注意，诉讼需要明确的法律依据和证据支持，且成本相对较高。

建议：在决定采取法律途径之前，建议您先仔细审查劳动合同和单位规章制度中的相关条款，了解您的权益和单位的义务。同时，也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。如果单位的行为确实违反了法律法规或合同条款，且内部申诉和沟通无果，那么您可以考虑依法维护自己的合法权益。