结论前置：试用期离职时，工资一般应在办理离职手续时或解除劳动关系当日一次性结清。若公司拖延支付，劳动者有权通过法律途径维权。以下是详细解答：

一、试用期工资结算的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条
   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   这意味着，无论试用期长短，离职时工资均需当场结清，不得拖延。

2. 《劳动合同法》第二十条
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   此条款保障了试用期工资的合法性，但结算时间仍以《工资支付暂行规定》为准。

二、不同情形下的工资结算时间

1. 试用期正常离职

   • 若员工主动提出离职（如提前3日通知），公司应在离职当日结清工资。
     
   • 若公司以“未办完离职手续”为由拖延，属违法行为。工资结算与离职手续无直接关联，公司不得扣发工资。

2. 试用期被辞退

   • 合法辞退（如不符合录用条件）：公司应在辞退当日结清工资。
     
   • 违法辞退（如无合法理由）：员工可主张赔偿金（按试用期时长对应系数计算），同时工资仍需当场结清。若因纠纷进入仲裁或诉讼，工资支付时间以生效法律文书为准（通常为裁决后10日内）。

3. 公司拖延支付

   • 若公司未在离职当日结清工资，员工可先协商要求支付；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

三、实用建议

1. 入职前确认

   • 签订劳动合同时，明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，避免口头约定。
     示例：合同中可写明“试用期工资为XX元/月，离职时工资于当日结清”。

2. 保留证据

   • 保存考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以便维权时使用。
     尤其注意：若公司未出具书面辞退通知，可通过微信、邮件等留存沟通记录。

3. 及时维权

   • 发现拖欠工资后，优先通过劳动监察投诉（处理周期较短）；若公司态度强硬，再申请劳动仲裁。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

四、常见问题解答

• Q：试用期离职，公司说“次月发薪日再结工资”合法吗？
  A：不合法。根据《工资支付暂行规定》，离职时工资需当场结清，公司不得以“发薪日”为由拖延。

• Q：试用期被辞退，公司拒付工资怎么办？
  A：先协商要求支付；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资及赔偿金。

• Q：试用期工资低于最低工资标准，能要求补发吗？
  A：可以。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准，公司需补足差额。

总结：试用期离职时，工资结算时间有明确法律规定，公司不得拖延。若遇纠纷，劳动者应保留证据、及时维权。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。