针对您提出的“正常休假一天不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。然而，在实际操作中，劳动者如何行使这一权利，以及用人单位如何管理劳动者的休假，都需要遵循一定的规则和程序。

一、关于事假的批准

1. 事假的定义：事假是职工因私事或其他个人原因请的假。

2. 事假的批准原则：

   • 职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
   • 用人单位在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。但前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
   • 用人单位可以不批准事假，因为当前我国劳动立法并未规定具体的事假规则，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。

3. 不批准事假的后果：

   • 如果职工未经批准擅自休假，用人单位可以按照规章制度进行处理，如视为旷工等。
   • 但用人单位在处理时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循公平、公正、公开的原则。

二、关于年休假的安排

1. 年休假的定义：年休假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休假。

2. 年休假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 年休假不批准的情况：

   • 如果职工和用人单位在年休假安排上无法达成一致，职工应服从单位的安排。因为统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。
   • 但单位在安排年休假时，应尽可能考虑职工的实际情况和意愿，避免造成不必要的矛盾和纠纷。

三、针对您问题的具体建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您需要休假一天，但用人单位未批准，首先建议您与用人单位进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 在沟通时，您可以说明休假的原因和必要性，以及休假对工作的影响程度，争取用人单位的理解和支持。

2. 遵循规章制度：

   • 如果用人单位有明确的请假规章制度，您应遵循这些规章制度进行请假申请。
   • 确保您的请假申请符合规章制度的要求，包括提前申请、填写请假单、提供必要的证明材料等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障综合行政执法部门举报或寻求法律援助。
   • 在举报或寻求法律援助时，您应提供充分的证据和材料，以支持您的主张。

总之，劳动者在行使休息休假权利时，应遵循用人单位的规章制度和法律法规的要求。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，合理、公正地处理劳动者的休假申请。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。