结论：合同未到期公司关门终止解除劳动关系，劳动者通常可以获得经济补偿金，若公司未提前通知还可能获得代通知金，若公司存在违法解除情形则可能获得赔偿金。具体如下：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
二、代通知金（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款直接针对的是劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情况，但在公司关门等类似情形下，若公司未提前通知劳动者解除劳动合同，也可能参照此条款支付代通知金。不过，更直接且常见的情形是，若公司因经营不善等原因突然关门且未提前通知，虽法律未明确规定必须支付代通知金，但实践中，若双方协商或仲裁/诉讼中，可能会考虑此因素。但严格依据法律条文，公司关门本身不直接等同于必须支付代通知金的法定情形，除非能归入到类似“客观情况重大变化”且未提前通知的范畴内，此时支付代通知金有一定合理性但非绝对。为全面保障劳动者权益，此处做拓展说明，实际处理需结合具体情况。
- 更严谨的表述：在常规的公司关门导致劳动合同终止的情形下，法律并未直接规定必须支付代通知金。但若公司关门的过程或原因符合《劳动合同法》第四十条中“客观情况发生重大变化”且未提前三十日通知劳动者的，劳动者有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，实践中，公司关门往往被视为一种较为直接的终止劳动合同的方式，是否支付代通知金需根据具体案情和双方协商、仲裁/诉讼结果来确定。为简化理解，可认为在非明确法定情形下，代通知金非必然支付，但劳动者可主张并视情况争取。
支付条件：
- 通常为公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且该解除情形可归入到类似“客观情况重大变化”等范畴内（虽非绝对对应，但实践中可能参照）。
计算方式：
举例说明（假设符合支付条件）：
- 假设劳动者上一个月的工资为5000元，则代通知金为5000元。
三、赔偿金（如公司违法解除）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付条件：
- 公司关门终止解除劳动关系的行为被认定为违法解除，如公司未按照法定程序进行清算、未依法通知劳动者等。
计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 公式表示为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
举例说明（假设公司违法解除）：
- 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。
四、其他可能权益
- 未休年假工资：若劳动者在公司工作期间存在未休年假的情况，公司还应按照相关规定支付未休年假工资。
- 工资及加班费结算：公司应结清劳动者在职期间的全部工资及可能的加班费。
- 社保及公积金转移：公司应协助劳动者办理社保及公积金的转移手续。
建议：
- 劳动者在遇到公司关门终止解除劳动关系的情况时，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金、代通知金（如适用）或赔偿金（如公司违法解除）。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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