员工上下班发生车祸，责任归属及企业责任问题，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形及企业责任
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。要满足这一条件，需注意以下几点：
- 上下班的合理时间和路线：事故必须发生在职工上下班的必经路线上，且是合理的上下班时间。例如，员工选择平时上下班的常规路线，在正常上下班时间内发生事故，通常符合这一条件。
- 非本人主要责任：职工在交通事故中必须承担非主要责任。这通常由交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中负次要责任或无责任，则满足这一条件。
- 伤害结果：职工必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明。如员工因事故导致骨折、脑震荡等伤害，且有医院出具的诊断证明。
若满足上述条件并被认定为工伤，企业的责任如下：
- 申报工伤：企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由企业负担。
- 支付工伤保险待遇：
- 若企业已缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。同时，企业在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月；评定伤残等级后，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 若企业未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目均需企业自行承担，赔偿标准和由工伤保险基金支付时一致。
二、不认定为工伤的情形及企业责任
如果车祸不符合工伤认定条件，例如工人在事故中负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤。此时，企业的责任如下：
- 无法定工伤赔偿责任：从法律层面讲，企业没有法定的工伤赔偿责任。因为员工在事故中负主要责任，不符合工伤认定的基本条件。
- 特殊情况下的人道主义关怀：尽管无法定责任，但在一些特殊情况下，企业可能基于人道主义等原因给予一定的慰问或援助。例如，员工家庭经济困难，企业可能出于关怀给予一定的经济帮助。
- 民事赔偿责任：如果企业在管理等方面存在过错，如安排工人加班导致过度疲劳驾驶从而引发车祸，企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和金额要根据具体过错情况、事故造成的损失等因素通过民事诉讼等法律程序来确定。例如，企业因安排员工连续加班导致员工疲劳驾驶发生事故，企业可能需承担部分赔偿责任。
三、建议与总结
- 加强安全教育：企业应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。例如，定期组织交通安全培训，提醒员工遵守交通规则。
- 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
- 了解事故责任：在处理此类事故时，企业应积极了解事故责任情况，以便确定自身的责任和义务。如果员工对事故责任有异议，企业可以协助员工申请复核或提起诉讼。
总之，员工上下班发生车祸的责任归属及企业责任问题，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定条件，企业需承担相应的工伤赔偿责任；如果不满足条件，企业则可能无需承担法定责任，但需根据具体情况考虑是否给予人道主义关怀或承担民事赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。