因疾病无法工作被单位辞退，劳动者是否有权获得补偿，这取决于具体情况，但总体来说，劳动者在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除：

   • 条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 违法解除：

   • 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为劳动者另行安排合适工作，就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗补助费

对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权途径与建议

• 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 维权方式：在遭遇不公时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、具体案例与公式计算（假设）

假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因疾病无法工作被单位违法辞退。那么，劳动者有权获得的经济补偿和赔偿金计算如下：

• 经济补偿：按照工作年限，劳动者应获得5个月工资的经济补偿，即5 * 8000 = 40000元。
• 赔偿金：由于用人单位违法辞退，劳动者有权获得双倍赔偿金，即40000 * 2 = 80000元。

如果劳动者还符合获得医疗补助费的条件，且假设医疗补助费为6个月工资，那么劳动者还应获得48000元的医疗补助费。

综上所述，因疾病无法工作被单位辞退时，劳动者的权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。