结论：单位发现员工学历造假后，员工是主动离职还是等待通知，这主要取决于单位的态度和后续处理方式，以及员工自身的选择。以下从不同角度进行分析：
单位角度
单位有权解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，这构成了欺诈行为，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 单位在发现员工学历造假后，通常会进行内部调查，确认造假事实后，会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否解除与员工的劳动合同。
单位可能选择通知员工离职：
- 如果单位决定解除劳动合同，通常会以书面形式通知员工，并说明解除的理由和依据。
- 在这种情况下，员工需要按照单位的通知要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
单位也可能选择其他处理方式：
- 除了直接解除劳动合同外，单位也可能根据具体情况，选择对员工进行警告、降职、降薪等处理。
- 这取决于单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及员工学历造假对单位造成的实际影响。
员工角度
员工可以选择主动离职：
- 如果员工意识到自己的学历造假行为可能被单位发现，或者已经收到单位的调查通知，可以选择主动离职，以避免被单位解除劳动合同带来的不良影响。
- 主动离职时，员工应按照单位的要求办理离职手续，并确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。
员工也可以选择等待单位通知：
- 如果员工希望了解单位的具体处理意见，或者认为自己的学历造假行为并未对单位造成实质性损害，可以选择等待单位的通知。
- 在等待期间，员工应继续履行自己的工作职责，并积极配合单位的调查工作。
法律建议
- 对于单位：在发现员工学历造假后，应尽快进行内部调查，确认造假事实后，依据公司规章制度和劳动合同中的相关条款，及时、合法地处理此事。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：如果意识到自己的学历造假行为可能被单位发现，应主动与单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果选择主动离职，应确保离职行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：无论是单位还是员工，在处理此类问题时，都应保持冷静、理性，遵循法律法规和劳动合同的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。