结论：您可以先尝试通过劳动仲裁解决工资未发的问题，若对仲裁结果不满意或符合特定情形，再向法院起诉。

详细分析：

1. 劳动仲裁优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序。这意味着，在您与原单位就工资发放问题产生争议时，您应当首先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，如果裁决结果对您有利，原单位应当履行裁决义务，支付您应得的工资。

2. 向法院起诉的条件：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果原单位在劳动仲裁裁决后拒不履行裁决义务，您也可以直接向人民法院申请强制执行，或者在特定情形下（如仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决等），直接向人民法院提起诉讼。

3. 起诉前的准备：

   • 在决定向法院起诉之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与原单位存在劳动关系以及原单位未支付工资的事实。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的起诉流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决原单位支付您工资，而原单位仍拒不履行，您有权申请法院强制执行，法院可以采取多种措施来强制原单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
   • 如果原单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 鉴于劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，我建议您首先尝试通过劳动仲裁来解决工资未发的问题。
• 如果劳动仲裁未能满足您的需求或您遇到其他复杂情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。