关于没有三倍工资会赔多少钱的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，以下分情况讨论：

1. 法定节假日加班未支付三倍工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，则属于违法行为。
   • 赔偿计算：若劳动者在法定节假日加班，用人单位未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发这部分工资。具体计算公式为：应补发工资 = 法定节假日加班天数 × 日工资 × 3 - 已支付工资（如有）。其中，日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 额外赔偿：除了补发工资外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付赔偿金或向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 休息日加班未安排补休也未支付双倍工资（虽非三倍，但为相关情境）：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 赔偿思路：虽然这不是三倍工资的情况，但如果用人单位在休息日安排加班且未安排补休也未支付双倍工资，劳动者同样有权要求补发。计算方式类似，为应补发工资 = 休息日加班天数 × 日工资 × 2 - 已支付工资（如有）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者与用人单位之间有签订劳动合同或集体合同，且合同中明确规定了法定节假日加班的工资支付标准高于法定标准（如四倍、五倍等），则用人单位应按照合同约定支付。若未支付，则需按照合同约定的标准补发，并可能面临合同违约的相关责任。
   • 另外，如果用人单位的行为违反了其他相关法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），劳动者还可能根据这些规定要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确要求补发未支付的法定节假日加班工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据（如加班记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

总结：没有三倍工资会赔多少钱，主要取决于具体的加班情况、用人单位的支付情况以及相关法律法规的规定。在法定节假日加班未支付三倍工资的情况下，劳动者有权要求用人单位补发这部分工资，并可能根据情况要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。