结论：医院因经济不好拖欠绩效，员工离职时是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括医院是否构成违法解除劳动合同、是否拖欠工资（含绩效）以及员工是否主动离职等因素。

详细分析：

1. 医院违法解除劳动合同的情况：

   • 如果医院因经济困难而单方面解除与员工的劳动合同，且这种解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医院拖欠工资（含绩效）的情况：

   • 如果医院拖欠员工的工资（包括绩效），员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述违法解除劳动合同的赔偿金计算中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 额外权益：员工还有权要求医院支付拖欠的工资（含绩效）及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

3. 员工主动离职的情况：

   • 如果员工因医院经济困难、拖欠绩效等原因主动提出离职，且离职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、未缴纳社保等），则员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 例外情况：如果员工能证明医院存在过错（如欺诈、胁迫等）导致其离职，或者双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，员工可能仍有权获得一定的补偿。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与医院存在劳动关系、医院拖欠绩效、员工离职等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。
• 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与医院协商解决，要求医院支付拖欠的绩效及可能的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

后续思考：

• 员工在离职前应仔细考虑自己的离职原因和可能的法律后果，避免因冲动离职而损失应有的权益。
• 医院作为用人单位，应遵守相关法律法规，及时足额支付员工的劳动报酬，避免因此引发劳动纠纷。

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