医院倒闭后，员工的绩效（作为工资组成部分）通常应得到赔付，但具体赔付情况需依据医院资产状况及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与支付顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金。这里的“工资”通常包括基本工资、绩效工资等货币性收入。因此，医院倒闭并不构成其不支付绩效工资的合法理由。

二、支付标准与计算依据

• 支付标准：医院需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿，同时绩效工资作为工资的一部分，也应得到相应的赔付。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中包括了基本工资和绩效工资等。
• 计算公式：若需计算经济补偿，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际情况中的复杂因素与处理建议

尽管法律规定明确，但在实际操作中可能会遇到一些复杂因素，如医院的资金状况可能不足以全额支付工资和补偿。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与医院或清算组沟通协商：了解工资支付计划，要求医院或清算组明确绩效工资的赔付时间和方式。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对医院进行调查并督促支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若医院仍未支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的绩效工资及经济补偿。
4. 参与破产清算程序：员工也可以积极参与破产清算程序，通过债权人会议等方式了解自己的权益状况，并积极参与分配过程。

四、特殊情况下的处理

• 医院资产不足以全额支付：若医院资产不足以全额支付员工工资和补偿，员工可能只能按照比例获得部分赔付。在这种情况下，员工应积极参与破产清算程序，争取获得更多的赔付。
• 合同制职工与编制职工的区别：合同制职工在医院倒闭时可能面临更大的不确定性，而编制职工则可能享受更多的政策保障。但无论哪种情况，员工都有权要求医院支付拖欠的绩效工资及经济补偿。

建议：员工在面临医院倒闭的情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并通过合法途径来积极维护这些权益。同时，也建议员工在日常工作中注意保留好相关证据，如工资单、劳动合同、绩效评估表等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。