关于“没辞工找人代班，代班人工资从哪天算起”的问题，这主要取决于代班的具体安排和双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与代班人之间有明确的书面或口头约定，规定了代班的具体日期和工资支付方式，那么代班人的工资应当从双方约定的日期开始计算。这种约定应当是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 无明确约定的情况：

   • 实际代班日开始计算：如果没有明确的约定，但代班人实际上已经开始了代班工作，那么代班人的工资通常应当从实际代班日开始计算。这是因为代班人已经提供了劳动，应当获得相应的报酬。
   • 参照原工资支付周期：如果代班是长期或定期的，且没有明确的约定代班工资的支付方式，可以参照您原来的工资支付周期来确定代班人的工资支付时间。例如，如果您原来是每月支付一次工资，那么代班人的工资也可以按月支付。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷，建议您在找人代班时，与代班人明确约定代班的日期、工资支付方式等关键条款，并尽可能以书面形式记录下来。
   • 及时沟通：在代班过程中，如果您与代班人之间有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，并避免不必要的法律纠纷。
   • 遵守法律法规：在支付代班人工资时，请确保遵守相关的法律法规，如最低工资标准、工资支付周期等。这有助于保护代班人的合法权益，并避免您因此承担法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未与代班人明确约定工资支付方式，且未按照实际代班情况或原工资支付周期支付工资，代班人可能会向您主张工资支付，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您面临法律纠纷和额外的经济支出。

总结来说，代班人工资的计算起始日主要取决于您与代班人之间的约定。为了避免纠纷和法律风险，建议您在找人代班时明确约定相关条款，并遵守相关的法律法规。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。