一直加产量是否算压榨员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从法律角度为你进行的详细分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 首先，要查看员工与雇主签订的劳动合同中，是否明确约定了工作内容、工作量或生产任务。如果合同中有明确的约定，而雇主一直增加产量，超出了合同约定的范围，那么这可能构成对员工权益的侵犯，可以被视为一种压榨行为。
   • 如果合同中没有明确约定具体的工作量或生产任务，而是采用了较为模糊的描述，如“完成工作任务”等，那么就需要结合实际情况和行业惯例来判断增加产量是否合理。

2. 劳动强度与健康影响：

   • 增加产量往往意味着劳动强度的增加。如果这种增加导致员工长时间超负荷工作，影响了员工的身心健康，甚至引发了职业病或工伤，那么这无疑是对员工的压榨。
   • 根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护条件。如果增加产量导致劳动条件恶化，雇主可能面临法律责任。

3. 工资与福利的调整：

   • 如果雇主在增加产量的同时，没有相应地调整员工的工资和福利待遇，那么这也可以被视为一种压榨行为。因为员工在付出更多劳动的同时，没有得到应有的回报。
   • 合理的工资和福利调整是保障员工权益的重要方面。如果雇主在这方面做得不够，员工有权要求改善或寻求法律援助。

4. 员工意愿与协商机制：

   • 在增加产量的问题上，雇主应该充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分的协商。如果雇主单方面决定增加产量，而没有考虑员工的意见和感受，那么这可能构成对员工的压榨。
   • 建立有效的协商机制是解决这类问题的关键。雇主和员工应该通过平等、公正的协商来达成共识，确保增加产量不会损害员工的权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细审查劳动合同：查看合同中是否有关于工作内容、工作量的明确约定，以及是否有关于工资、福利调整的条款。
• 评估劳动强度与健康影响：如果增加产量导致你长时间超负荷工作，影响了身心健康，你应该及时向雇主提出异议，并寻求医疗帮助。
• 与雇主进行协商：尝试与雇主就增加产量的问题进行协商，表达你的意见和感受，争取达成合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果雇主的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果你在工作中遇到了不公正的待遇或压榨行为，不要害怕或沉默，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。