给加班费并不算压榨。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
加班费的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。
- 加班费的具体标准通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平来确定，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费计算标准各不相同。
压榨的界定：
- 压榨通常指的是用人单位利用其优势地位，对劳动者进行不公平的待遇或剥削，如超时工作、不支付劳动报酬、提供恶劣的工作环境等。
- 给加班费是用人单位对劳动者加班行为的合理补偿，不属于压榨的范畴。
实际角度
加班费的合理性：
- 劳动者在加班时付出了额外的劳动，理应获得相应的报酬。加班费是对这种额外劳动的认可和补偿，有助于维护劳动者的合法权益。
- 如果用人单位不支付加班费，而要求劳动者无偿加班，这才可能构成对劳动者的压榨。
劳动者与用人单位的关系：
- 在健康的劳动关系中，用人单位和劳动者应当相互尊重、平等协商。给加班费是用人单位对劳动者劳动成果的尊重，也是建立良好劳动关系的基础。
- 如果用人单位以加班费为名，行压榨之实（如通过降低基本工资、提高加班任务量等方式变相剥削劳动者），则另当别论。但这种情况并非由加班费本身导致，而是用人单位的管理行为问题。
道德与社会角度
道德层面：
- 从道德角度来看，给加班费是用人单位对劳动者劳动价值的认可，体现了对劳动者的尊重和关怀。
- 不支付加班费而要求劳动者加班，则可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。
社会层面：
- 在社会层面，保障劳动者的合法权益是构建和谐社会的重要基础。给加班费有助于维护劳动者的经济利益和生活质量，促进社会的公平与正义。
- 如果用人单位普遍存在不支付加班费的现象，则可能引发社会不满和矛盾冲突，影响社会的稳定与发展。