事业单位还有五年退休辞职，损失确实可能较大，但具体影响程度需结合个人社保缴纳情况、辞职后的职业规划及后续参保情况等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保缴纳情况的影响
基本养老保险：
- 事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险，辞职后若以灵活就业人员身份参保，可能因选择较低缴费基数而影响养老金待遇。
- 辞职后若未能及时续保或不再参保，会导致缴费年限减少，进而影响养老金待遇。例如，原本30年的缴费年限因辞职后中断5年，最终计算养老金时只按25年计算，养老金会相应降低。
职业年金：
- 职业年金是事业单位养老保险体系的重要补充。辞职前已缴纳的职业年金会保留在个人账户中，但辞职后若无新单位继续缴纳或无法个人继续缴纳，职业年金账户的积累将停止，影响退休时的补充养老金待遇。
二、辞职时间与养老保险政策改革的影响
- 改革前辞职（2014年10月1日前）：若辞职后未以其他身份继续缴纳养老保险，事业单位工作期间的工作年限一般不计算为视同缴费年限，这可能影响退休金待遇。
- 改革后辞职（2014年10月1日后）：辞职前正常缴纳的养老保险年限会被承认，并在养老金计算时作为依据。只要后续持续缴纳，养老保险权益不会因辞职而中断。
三、退休年龄与后续参保情况的影响
- 若在距离法定退休年龄还有一段时间时辞职，需自行继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休年龄时能领取退休金。若未能及时续保，可能导致退休时累计缴费年限不足15年，无法领取退休金或需延迟退休。
- 若辞职后重新就业，新单位会继续缴纳养老保险，但缴费基数和年限可能因新单位的情况而有所变化，进而影响未来退休金的领取金额。
四、其他福利待遇的影响
- 事业单位除基本养老保险和职业年金外，还可能提供医疗保险、住房补贴等其他福利待遇。辞职后，这些福利待遇可能无法继续享受，需要做好相应调整和准备。
五、建议与总结
- 充分了解政策：在辞职前，务必充分了解养老保险、职业年金等相关政策，以及辞职后可能面临的社保缴纳问题。
- 妥善处理社保关系：辞职后，应及时办理社保关系的转移和续保手续，确保缴费年限和缴费基数的连续性。
- 考虑后续职业规划：辞职后，应合理规划后续的职业发展，确保能够持续缴纳养老保险费用，以保障自身的养老权益。
- 咨询专业人士：如有需要，可向我咨询更详细的信息和指导，以便更好地处理辞职后的社保问题。
举例说明：假设您在事业单位工作30年，原本计划再工作5年退休，且事业单位按较高工资标准为您缴纳养老保险。若您现在辞职，且辞职后未能及时续保或选择较低缴费基数参保，那么您退休时的养老金待遇可能会因缴费年限减少和缴费基数降低而受到影响。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑这些因素。