事业单位男性50岁辞职的损失因具体情况而异，无法一概而论，但主要可能涉及经济补偿、社保缴纳、职业年金、公积金提取以及未来就业机会等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在事业单位中，这一规定可能因单位性质、劳动合同类型以及地方政策等因素而有所不同。如果辞职是出于个人原因，且单位不存在违法行为，那么通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：如果事业单位与员工签订的劳动合同中有特别约定，如提前辞职需支付违约金或赔偿金等，那么员工在辞职时可能需要承担这些额外的经济负担。

2. 社保缴纳方面：

   • 辞职后，员工将不再享受事业单位提供的社保缴纳待遇。这意味着，员工需要自行承担社保费用，或者找到新的工作单位继续缴纳社保。对于50岁的男性来说，社保缴纳的连续性对于未来的养老、医疗等保障至关重要。因此，辞职可能导致社保缴纳的中断，进而影响未来的社保待遇。
   • 建议：在辞职前，员工应了解清楚自己的社保缴纳情况，并考虑如何保持社保缴纳的连续性。例如，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位。

3. 职业年金方面：

   • 事业单位通常为员工缴纳职业年金，作为养老保险的补充。辞职后，员工将不再享受这一待遇。职业年金的积累对于提高退休后的生活水平具有重要意义。因此，辞职可能导致职业年金积累的中断或减少。
   • 影响程度：具体影响程度取决于员工在事业单位的工作年限、职业年金缴纳比例以及辞职时的职业年金账户余额等因素。

4. 公积金提取方面：

   • 辞职后，员工可以提取自己的公积金账户余额。然而，这并不意味着提取公积金没有损失。因为公积金的提取通常意味着放弃了未来使用公积金贷款购房等优惠待遇。此外，如果员工计划在未来继续缴纳公积金（如找到新的工作单位），那么提前提取公积金可能会影响未来的公积金缴纳基数和贷款额度。
   • 建议：在决定提取公积金前，员工应充分考虑自己的未来规划和需求，权衡利弊后做出决策。

5. 未来就业机会方面：

   • 50岁的男性在辞职后可能面临一定的就业压力。随着年龄的增长，一些行业和岗位可能对年龄有较为严格的要求。此外，事业单位的工作经验可能并不完全适用于所有行业和岗位，这也可能增加就业难度。
   • 建议：在辞职前，员工应充分评估自己的就业能力和市场需求，制定合理的职业规划。同时，可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的职业技能和竞争力。

总结与建议：事业单位男性50岁辞职的损失涉及多个方面，包括经济补偿、社保缴纳、职业年金、公积金提取以及未来就业机会等。在做出辞职决定前，建议员工充分了解自己的权益和可能面临的损失，并权衡利弊后做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。