结论：学校请病假一个学期，是否按照半年扣工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的法律法规、学校规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定来综合判断。
分析如下：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。但这一规定主要针对企业职工，对于学校等事业单位或公务员等，可能适用不同的规定或政策。
学校规章制度层面：
- 学校作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，包括病假管理、工资支付等方面的规定。这些规定可能详细说明了病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。
- 因此，要判断学校请病假一个学期是否按照半年扣工资，首先需要查阅学校的规章制度，看其中是否有相关规定。
劳动合同或聘用合同层面：
- 劳动合同或聘用合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件。如果合同中明确规定了病假期间的工资支付标准或方式，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规、学校规章制度相冲突，那么应当依据法律法规和学校规章制度来执行。
具体建议：
- 查阅合同和规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同或聘用合同，以及学校的规章制度，看其中是否有关于病假期间工资支付的具体规定。
- 咨询学校人事部门：如果合同和规章制度中没有明确规定，或者您对其中的条款有疑问，可以咨询学校的人事部门或相关负责人，了解学校的具体做法和政策。
- 了解当地政策：同时，您也可以了解当地关于病假工资支付的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的情况：
- 如果学校规章制度或合同中有明确规定：那么应当按照规定执行，可能是按照实际病假天数扣工资，也可能是按照一定比例支付病假工资，而不一定是按照半年扣工资。
- 如果学校规章制度或合同中没有明确规定：那么应当依据当地的法律法规和政策来执行，通常不会简单地按照半年扣工资。
总之，学校请病假一个学期是否按照半年扣工资，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。