关于工厂没活老是放假，劳动法是否有补偿的问题，这主要取决于工厂放假的性质以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂因经营困难或生产调整导致的放假：

   • 如果工厂是因为经营困难、生产调整等非劳动者原因导致的放假，且放假期间工厂未支付劳动者工资或生活费，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
   • 举例：假设某工厂因市场变化导致生产停滞，决定放假一个月。在这一个月内，如果工厂未支付任何工资或生活费，且放假超过了一个工资支付周期，那么工厂可能需要按照当地规定支付劳动者生活费。

2. 工厂与劳动者协商一致的放假：

   • 如果工厂与劳动者就放假事宜进行了协商，并达成了书面或口头协议，且协议中明确约定了放假期间的工资或生活费支付标准，那么工厂应按照协议约定执行。
   • 举例：工厂与劳动者协商决定放假两周，并约定放假期间支付劳动者基本工资的80%作为生活费。那么，工厂就应按照这一约定支付。

3. 工厂违反劳动合同或规章制度导致的放假：

   • 如果工厂未经劳动者同意，擅自决定放假，且放假期间未支付劳动者工资或生活费，这可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。劳动者有权要求工厂支付放假期间的工资或生活费，并可能根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求工厂承担违约责任或赔偿损失。
   • 举例：工厂未经与劳动者协商，单方面决定放假一个月，且未支付任何工资或生活费。劳动者可以依据劳动合同或相关法律法规，要求工厂支付放假期间的工资，并可能要求工厂支付违约金或赔偿损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工厂没活老是放假的情况，首先应与工厂进行沟通，了解放假的具体原因和期限，以及放假期间的工资或生活费支付情况。
• 如果工厂未按照法律法规或劳动合同约定支付工资或生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

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