结论：是否能够获得工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件，而不仅仅是看是否签了“工伤合同”以及受伤地点是否在公司。具体来说，需要从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果员工虽然不在公司，但因执行工作任务或从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在出差途中、因工作需要外出办事时受伤等。

2. “工伤合同”的影响：

   • 所谓的“工伤合同”并非法律上的专业术语，它可能指的是包含工伤赔偿条款的劳动合同或补充协议。然而，即使签了这样的合同，也不能直接决定是否构成工伤。工伤的认定仍然需要依据上述的工伤认定条件。
   • 如果“工伤合同”中明确约定了非工作场所受伤不享受工伤待遇等条款，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，工伤认定是法定的，不能通过合同来排除或限制。

3. 具体案例分析：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，那么即使签了“工伤合同”，也很难被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
   • 如果员工虽然不在公司，但受伤是与工作有关的，比如因工作需要外出办事时遭遇交通事故等，那么这种情况有可能被认定为工伤，从而享受工伤赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
   • 然后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：是否能够获得工伤赔偿，不能简单地看是否签了“工伤合同”以及受伤地点是否在公司。而是需要依据工伤认定的条件，结合具体情况进行分析和判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。