劳务派遣工无故被退回一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣工被退回的合法性基础
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的：即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣协议期满终止的。
若用工单位无故退回劳务派遣工，即不符合上述法定情形而退回的，则属于违法行为。
二、无故被退回的法律后果
劳务派遣单位与用工单位的责任：
- 若用工单位无故退回劳务派遣工，劳务派遣单位不得以非过失性解除或经济性裁员的方式与劳务派遣工解除劳动合同。否则，劳务派遣单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 同时，用工单位也可能因违法退回行为而面临法律责任，如被要求继续履行与劳务派遣工的用工关系，或者支付相应的经济补偿等。
劳务派遣工的权益保护：
- 劳务派遣工有权要求用工单位说明退回理由，并有权对无故退回行为提出异议。
- 若劳务派遣工认为用工单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、实务建议
对于劳务派遣工：
- 在被退回时，应要求用工单位出具书面退回通知，并明确退回理由。
- 若认为退回理由不成立或存在违法行为，应及时收集证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
- 可以向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于用工单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保退回行为的合法性。
- 在退回劳务派遣工前，应与其进行充分沟通，说明退回理由，并尽量协商达成一致意见。
- 若因客观情况发生变化需要退回劳务派遣工，应及时与劳务派遣单位协商，并按照法定程序办理相关手续。
对于劳务派遣单位：
- 应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定。
- 在收到用工单位的退回通知后，应及时与劳务派遣工进行沟通，了解其情况，并依法处理相关事宜。
- 若认为用工单位的退回行为存在违法行为，应及时向相关部门报告，并协助劳务派遣工维护其合法权益。
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