关于您因工伤休息14天应获得的赔偿金额，需根据您的工资水平、停工留薪期以及当地的具体规定来综合计算，一般情况下，赔偿金额会涵盖您在停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在您的情况下，如果14天完全处于停工留薪期内，那么您应获得的工资赔偿就是您这14天的原工资。由于您月工资为5000元，我们可以先计算出您每日的工资水平，再乘以14天来得到应赔偿的金额。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而异，此处为简化计算采用此数值），\(停工留薪期工资 = 日工资 \times 停工留薪天数\)。
   • 具体计算：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)，\(停工留薪期工资 = 229.89 \times 14 \approx 3218.46元\)。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了停工留薪期工资外，如果您的工伤构成了伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这些赔偿需要基于工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定。
   • 在您目前的情况下，由于仅提到了因工伤休息了14天，并未提及伤残等级鉴定结果，所以我们无法计算这部分赔偿。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤保险的具体实施细则可能有所不同，包括停工留薪期的确定、工资计算方式等。因此，在计算具体赔偿金额时，还需要参考您所在地区的相关规定。

建议：

• 为了确保您能够获得准确的赔偿金额，建议您及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体确定方式以及当地的相关规定。
• 如果单位未按照规定支付您停工留薪期工资或其他赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。