结论：员工工伤后休息14天的误工费，应按照其原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付，具体数额为4500元（假设该员工月工资为4500元，且休息期间跨越整月或单位按月支付工资）或按实际休息天数折算后的数额（若单位按日支付工资或休息期间未跨越整月）。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 误工费计算：

   • 整月休息情况：若员工工伤后休息的14天跨越了一个完整的计薪月，且其月工资为4500元，则单位应按月支付其原工资4500元作为误工费。
   • 非整月休息情况：若员工休息的14天未跨越整月，或者单位按日支付工资，则需要根据员工的日工资来计算误工费。日工资的计算通常基于月工资除以当月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因单位规定或劳动合同而异）。因此，误工费 = 日工资 × 休息天数 = (4500元 / 21.75天) × 14天 ≈ 2896.55元（具体数额可能因计薪天数或单位规定而略有差异）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的工资构成中包含奖金、津贴等额外福利，且这些福利在停工留薪期内也应继续支付，则误工费应包含这些额外福利。
   • 如果员工在工伤前存在加班情况，且加班工资也构成其工资的一部分，那么在计算误工费时，也应考虑加班工资的因素（但这一情况通常较为复杂，可能需要根据具体加班情况和单位规定来确定）。

4. 实际操作建议：

   • 员工应保留好工伤认定书、医疗证明等相关文件，以便在需要时证明自己的工伤情况和休息时间。
   • 单位应按照法律规定及时支付误工费，避免因此产生劳动纠纷。
   • 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位在工伤误工费支付方面遇到具体问题，如单位拒绝支付、支付数额有争议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。