关于工资4500元误工费报多少的问题，这并非一个简单的固定数值计算，而是需要依据具体情况和相关法律规定来确定。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 误工费的基本计算原则：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则由医疗机构出具的证明来确定，比如病假条、诊断证明等。
   • 收入状况方面，如果你有固定收入，误工费就按照你实际减少的收入来计算。在你的情况下，如果月工资是4500元，且因事故导致无法工作，那么理论上误工费就应该是你因误工而减少的这部分收入。

2. 具体计算方式：

   • 假设你因事故误工一个月，且这一个月内你确实无法工作，也没有获得其他形式的收入补偿，那么你的误工费就应该是4500元。
   • 如果误工时间不是整月，或者你的收入在误工期间有所波动，那么就需要根据实际情况来计算。比如，如果你误工了半个月，且这半个月内你的工资是按照实际工作天数来计算的，那么你就需要根据你的日工资和误工天数来计算误工费。
   • 计算公式：\(误工费 = 日工资 \times 误工天数\)，其中日工资可以通过\(月工资 \div 月计薪天数\)（通常按21.75天计算）来得出。以你的情况为例，如果误工10天，那么误工费就是\((4500 \div 21.75) \times 10 \approx 2068.97元\)。

3. 需要考虑的其他因素：

   • 除了基本的误工时间和收入状况外，还需要考虑是否有其他形式的收入补偿，比如病假工资、社保补贴等。这些补偿可能会从你的误工费中扣除。
   • 另外，如果事故是由第三方造成的，且第三方需要承担赔偿责任，那么你的误工费就应该由第三方来承担。在这种情况下，你需要收集相关证据，比如事故认定书、医疗证明、收入证明等，来支持你的索赔请求。

4. 实际操作建议：

   • 在处理误工费问题时，建议你首先与雇主或保险公司沟通，了解他们的赔偿政策和流程。
   • 同时，保留好所有相关证据，比如医疗证明、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到纠纷或无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，娄慧鹏律师，专注于交通事故领域），以维护你的合法权益。

总结来说，工资4500元的误工费具体数额取决于你的误工时间和收入状况，以及是否有其他形式的收入补偿等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。