结论：在分包给没资质的公司发生工伤后，劳动者应与具备用工主体资格的承包单位确认劳动关系，由该承包单位承担工伤保险责任。

详细分析：

1. 法律依据与责任主体：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使工程被分包给了无资质的公司，劳动者在发生工伤时，仍应与具备用工主体资格的承包单位确认劳动关系。
   • 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条也明确规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

2. 无资质主体的地位：

   • 无资质主体虽然实际参与了工程的施工，但由于其不具备用工主体资格，因此不能作为工伤保险责任的承担者。无资质主体与劳动者之间可能形成雇佣关系或其他法律关系，但这并不改变承包单位作为工伤保险责任主体的地位。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。无论承包单位是否违法分包，都不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。因此，在发生工伤后，劳动者应积极向具备用工主体资格的承包单位主张权利，要求其承担工伤保险责任。

4. 实践中的处理流程：

   • 工伤认定：劳动者发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。
   • 工伤保险待遇支付：经认定为工伤的劳动者，有权获得相应的工伤保险待遇。承包单位应按照法律法规的规定，及时足额支付工伤保险待遇。如果承包单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工伤事故现场照片等，以证明自己与承包单位之间存在劳动关系，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于承包单位而言，应严格遵守法律法规，不得将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人。同时，应加强安全管理，预防工伤事故的发生，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

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