在工伤认定中，若具备资质的承包方将工程分包给无资质的公司，发生工伤事故时，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：明确规定了建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一条款直接适用于您所描述的情况，即具备资质的承包方将工程分包给无资质的公司，发生工伤时，由承包方承担责任。

2. 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：进一步强调了具备用工主体资格的承包单位在违法分包情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担工伤保险责任。这再次确认了承包方的责任主体地位。

3. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：虽然主要规定了禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，但这也从侧面反映了法律对违法分包行为的否定态度，以及由此可能产生的法律责任。

4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：明确规定了用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一条款直接支持了上述结论。

二、责任分析

1. 承包单位的责任：

   • 承包单位作为具备用工主体资格的一方，在违法分包的情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担责任。这是因为承包单位在分包时未能尽到审查义务，选择了不具备资质的分包方，从而增加了工伤事故的风险。
   • 承包单位不能以分包给无资质主体为由，免除其应承担的工伤保险责任。这是法律对承包单位的一种严格责任要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 无资质主体的责任：

   • 无资质主体虽然实际参与了工程的施工，但由于其不具备用工主体资格，因此不能作为工伤保险责任的承担者。这是因为无资质主体在法律上不具备承担工伤保险责任的主体资格。
   • 无资质主体与劳动者之间可能形成雇佣关系或其他法律关系，但这并不改变承包单位作为工伤保险责任主体的地位。劳动者仍然有权向承包单位主张工伤保险待遇。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这是劳动者的基本权利，不受承包单位是否违法分包的影响。
   • 无论承包单位是否违法分包，都不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。承包单位应依法承担工伤保险责任，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、实践中的处理

1. 工伤认定：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者主张工伤保险待遇的前提和基础。
   • 社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。这一决定将作为劳动者主张工伤保险待遇的依据。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 经认定为工伤的劳动者，有权获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 承包单位应按照法律法规的规定，及时足额支付工伤保险待遇。如果承包单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤认定中，若具备资质的承包方将工程分包给无资质的公司，发生工伤事故时，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是法律对承包单位的一种严格责任要求，旨在保护劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。