在分包给没有资质的公司并发生工伤后，劳动者应与具备用工主体资格的承包单位确定劳动关系，并由该承包单位承担工伤保险责任。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与责任主体

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使实际施工的是无资质的分包单位，但工伤保险责任仍应由具备用工主体资格的承包单位承担。

2. 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：也进一步强调了这一点，指出具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：同样支持了上述观点，明确用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二、责任分析

1. 承包单位的责任：

   • 承包单位作为具备用工主体资格的一方，在违法分包的情况下，仍需对分包过程中发生的工伤事故承担责任。
   • 承包单位不能以分包给无资质主体为由，免除其应承担的工伤保险责任。这意味着，无论分包合同如何约定，承包单位都不能逃避其应承担的法律责任。

2. 无资质主体的责任：

   • 无资质主体虽然实际参与了工程的施工，但由于其不具备用工主体资格，因此不能作为工伤保险责任的承担者。
   • 无资质主体与劳动者之间可能形成雇佣关系或其他法律关系，但这并不改变承包单位作为工伤保险责任主体的地位。无资质主体可能因违法分包而面临行政处罚或其他法律责任，但这与工伤保险责任是两个不同的法律问题。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这是劳动者的基本权益，不受任何单位或个人的侵犯。
   • 无论承包单位是否违法分包，都不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。劳动者有权向承包单位主张工伤保险待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实践中的处理建议

1. 工伤认定：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况，作出工伤认定决定。劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作，提供必要的证据和材料。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 经认定为工伤的劳动者，有权获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 承包单位应按照法律法规的规定，及时足额支付工伤保险待遇。如果承包单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，在分包给没有资质的公司并发生工伤后，劳动者应与具备用工主体资格的承包单位确定劳动关系，并由该承包单位承担工伤保险责任。这是基于相关法律法规的明确规定和劳动者的基本权益保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。