结论：先休假15天后补请假条是否算旷工以及是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否算旷工
公司规章制度：
- 如果公司规章制度明确规定，员工休假需提前申请并获得批准，且未规定可以事后补请假条，那么员工先休假后补请假条的行为可能构成旷工。因为员工未按照公司规定的流程进行休假申请，违反了公司的管理秩序。
- 如果公司规章制度中允许在特定情况下（如紧急情况）事后补请假条，并且员工的情况符合这一规定，那么员工的行为就不应被视为旷工。
实际情况与沟通：
- 员工在休假前是否与公司进行了沟通，并说明了休假的原因和预计的休假时间，也是判断是否构成旷工的重要因素。如果员工在休假前已经与公司进行了充分的沟通，并且公司表示理解或同意，那么即使事后补请假条，也不应被视为旷工。
- 如果员工未经沟通擅自休假，且事后无法提供合理的解释或证据，那么公司有权将其视为旷工。
二、是否合法
劳动合同与法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果员工的行为违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工的行为可能不合法。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工的休息休假权利），那么这些条款是无效的，员工的行为不应被视为不合法。
公司处理方式的合法性：
- 即使员工的行为构成旷工，公司在处理时也需要遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。公司不能随意扣除员工的工资、解除劳动合同或采取其他惩罚措施，而需要按照法定程序进行。
- 如果公司处理员工旷工行为的方式违反了法律法规或公司规章制度的规定，那么公司的处理行为是不合法的，员工有权依法维护自己的权益。
三、建议
对于员工：
- 在休假前尽量与公司进行沟通，并按照公司规定的流程进行休假申请。
- 如果因特殊情况无法提前申请休假，应及时与公司说明情况，并尽快补交请假条。
- 保留好与休假相关的证据（如沟通记录、医疗证明等），以备不时之需。
对于公司：
- 制定完善的规章制度，明确休假的申请流程、审批权限和事后补请假条的条件等。
- 在处理员工旷工行为时，遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处理行为的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，尽量为员工提供合理的休假安排。
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