结论：公司让外包公司代发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形
- 存在合法劳务外包关系且约定明确
- 如果公司与外包公司之间存在合法有效的劳务外包合同，合同中明确约定了由外包公司负责员工的工资发放等事宜，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司让外包公司代发工资是合法的。
- 例如，公司A将部分业务外包给公司B，双方签订了详细的劳务外包合同，合同中规定公司B负责招聘、管理相关岗位员工，并承担工资发放等责任。在这种情况下，公司A让公司B代发工资就是合法的。
- 符合行业惯例且不损害员工权益
- 在某些特定行业，如建筑行业，存在较为普遍的劳务分包现象。如果这种代发工资的方式符合行业惯例，并且员工的工资能够按时足额发放，各项劳动权益得到保障，那么这种代发工资的方式也是合法的。
- 比如，建筑公司C将一个工程项目的劳务部分分包给劳务公司D，劳务公司D负责招聘农民工并支付工资。只要农民工能够按时拿到应得的工资，且其他劳动权益不受影响，这种代发工资的方式就是可行的。
违法情形
- 以代发工资为名逃避法律责任
- 如果公司实际上是与员工存在劳动关系，但为了逃避缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等法律义务，而故意通过外包公司代发工资，这种行为是违法的。
- 例如，公司E为了降低成本，不与员工签订劳动合同，而是让一家没有实际业务的外包公司F与员工签订所谓的“劳务合同”，并由外包公司F代发工资。但实际上，员工的工作内容、工作地点等均由公司E安排和管理，这种情况下，公司E的行为就属于逃避法律责任，是违法的。
- 代发工资导致员工权益受损
- 如果外包公司代发工资的过程中，出现拖欠工资、克扣工资、不按时缴纳社会保险等损害员工权益的情况，那么公司的这种安排也是违法的。
- 比如，公司G让外包公司H代发工资，但外包公司H由于资金问题，连续几个月拖欠员工工资，导致员工生活受到严重影响。在这种情况下，公司G不能因为工资是由外包公司H发放而免除责任，其安排外包公司代发工资的行为就可能被认定为违法。
法律建议
- 对于公司
- 在选择让外包公司代发工资时，一定要确保与外包公司之间存在合法有效的合同关系，并且在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工资发放、社会保险缴纳等方面的条款。
- 要对外包公司的资质和信誉进行严格审查，确保其有能力按时足额发放员工工资，保障员工的合法权益。
- 定期对外包公司的工资发放情况进行监督和检查，发现问题及时督促整改，避免因外包公司的问题而承担法律责任。
- 对于员工
- 如果发现公司通过外包公司代发工资的方式存在损害自己权益的情况，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，要及时与公司或外包公司沟通协商，要求解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。