结论：公司强制调岗时，员工可以提出与公司协商解除劳动合同，并有权要求补偿金，但具体能否获得补偿金及补偿金的数额，需根据调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果来确定。

分析说明：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司强制调岗，未与员工协商一致，且调岗不具有合法性和合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等），则员工有权拒绝调岗，并可以以此为由提出与公司协商解除劳动合同。
   • 若公司调岗具有合法性和合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原工作等），且已按照法定程序进行（如提前通知、说明理由等），则员工应接受调岗。但即便如此，员工仍可以与公司协商解除劳动合同，只是此时要求补偿金可能面临一定困难。

2. 协商解除劳动合同与补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若员工因公司强制调岗而提出协商解除劳动合同，且双方能够达成一致，则员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 在与公司协商解除劳动合同时，员工应明确表达自己的诉求，包括要求支付经济补偿金的具体数额和理由。
   • 若公司拒绝支付经济补偿金或双方无法就补偿金数额达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若公司强制调岗且调岗行为明显违法或不合理（如恶意调岗以逼迫员工离职），员工不仅可以要求经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 在面对公司强制调岗时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，并收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等）。
• 然后，员工可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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