针对你提出的“在职欠薪劳动仲裁不批假怎么办”这一问题，我的结论是：你可以根据实际情况，通过合理安排时间、与单位协商、申请延期开庭或委托他人代理等方式来应对劳动仲裁期间请假难的问题。 以下是具体分析和建议：
一、理解劳动仲裁请假难的背景
在劳动仲裁过程中，如果单位欠薪，你作为劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，劳动仲裁程序需要一定的时间，并且可能需要你亲自出席庭审。如果你因工作原因无法请假，这确实会给你带来一定的困扰。
二、应对策略
合理安排时间，尽量协调
- 提前规划：在得知劳动仲裁开庭日期后，尽量提前与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持，安排好工作，以便能够亲自出席庭审。
- 利用非工作时间：如果庭审时间无法调整，你可以考虑利用非工作时间（如周末、晚上）来准备仲裁材料或与律师沟通，尽量减少对工作的影响。
与单位协商，争取支持
- 明确权益：向单位明确说明你因欠薪问题正在申请劳动仲裁，这是你的合法权益，单位应当给予理解和支持。
- 提出解决方案：你可以与单位协商，看是否可以调整工作时间、安排调休或使用年假等方式来确保你能够出席庭审。
申请延期开庭
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。虽然这一条款主要针对的是仲裁时效的中止，但在实际操作中，如果因特殊原因（如工作冲突）无法按时出席庭审，你也可以向仲裁机构申请延期开庭。
- 申请流程：你需要向仲裁机构提交书面申请，说明无法按时出席庭审的原因，并提供相关证明材料（如单位的工作安排、请假申请等）。仲裁机构会根据实际情况决定是否批准延期。
委托他人代理
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
- 操作建议：如果你确实无法亲自出席庭审，可以考虑委托律师或亲友作为代理人参加仲裁活动。你需要向仲裁机构提交委托书，并明确代理人的权限和事项。
三、注意事项
- 保持沟通：在整个劳动仲裁过程中，保持与仲裁机构和单位的沟通是非常重要的。及时说明你的情况和困难，争取他们的理解和支持。
- 准备充分：无论你是否能够亲自出席庭审，都要确保你的仲裁材料准备充分、证据确凿。这有助于提高仲裁的成功率。
- 关注进展：及时关注劳动仲裁的进展情况，了解庭审日期、结果等关键信息。如果因特殊原因无法出席庭审，要及时与仲裁机构联系并说明情况。
希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。