结论前置：工伤不给劳务合同本身并不直接构成违法，但用人单位不提供劳务合同可能影响工伤认定和赔偿，且用人单位不签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
详细分析：
关于劳务合同与工伤认定的关系：
- 劳务合同并非工伤认定的唯一依据。在工伤认定中，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即使没有书面劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动者在发生工伤时仍可申请工伤认定。
- 然而，劳务合同作为证明劳动关系的重要证据，其缺失可能增加劳动者在工伤认定过程中的举证难度。因此，从实务操作的角度来看，用人单位不提供劳务合同可能对劳动者不利。
用人单位不签订书面劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
工伤赔偿与劳务合同的关系：
- 在工伤赔偿方面，劳务合同虽然不是唯一依据，但它是确定赔偿项目和标准的重要参考。例如，劳务合同中可能约定的工资水平、工作岗位等信息，将直接影响工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的计算。
- 如果用人单位不提供劳务合同，劳动者在申请工伤赔偿时可能需要提供其他证据来证明自己的工资水平、工作岗位等信息，这无疑增加了劳动者的举证难度。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果发生工伤且用人单位不提供劳务合同，应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。同时，可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位未签订书面劳动合同的行为，要求用人单位支付双倍工资。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。在发生工伤时，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，履行用人单位的法定义务。
后续思考：在实际操作中，劳动者在遇到用人单位不提供劳务合同的情况时，可能会面临举证困难的问题。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。同时，如果劳动者对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以向当地社会保险行政部门或专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。
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