结论：物业公司员工上班六天有事不干了，工资是可以发放的，但具体发放情况需根据实际工作天数、劳动合同或公司规定等因素综合确定。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者工作时间较短，如仅上班六天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际工作天数的计算：
- 工资的计算通常基于实际工作天数。如果员工上班六天，那么其应得的工资应按照这六天的工作时间来计算。具体计算方法可能因公司规定或劳动合同而异，但一般原则是“按劳分配”，即根据实际提供的劳动量来支付工资。
劳动合同或公司规定的影响：
- 如果劳动合同或公司规定中明确规定了工资的计算方式、发放时间等条款，那么应按照这些条款来执行。例如，如果合同中规定工资按月发放，但员工仅工作六天就离职，那么公司可能需要根据实际工作天数来折算工资，并在下一个工资发放日或离职时一次性支付。
- 如果劳动合同或公司规定中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和公平原则来处理。在这种情况下，公司通常应按照员工实际工作天数来支付工资。
特殊情况的处理：
- 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，且已尽到通知义务并完成了必要的工作交接，那么公司应支付其应得的工资报酬。
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，或者未完成必要的工作交接，导致公司遭受损失的，公司有权在支付工资时扣除相应的赔偿费用。但这一扣除应合理且合法，不得违反相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 员工方面：如果物业公司员工上班六天后因有事需要离职，建议先与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况和流程。同时，保留好相关的工作记录和证据（如考勤记录、工作交接单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司方面：物业公司应建立健全的工资管理制度和离职流程，明确工资的计算方式、发放时间等条款。在员工离职时，应按照实际工作天数和合同约定及时支付工资，避免引发不必要的劳动纠纷。
后续法律后果提示：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工因未提前通知离职或未完成工作交接给公司造成损失的，公司也有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。但这一追究应基于合理且合法的原则，不得滥用权利或侵犯员工的合法权益。