关于“六日单位能否发工资”的问题，结论是：法律并未明确规定工资必须在工作日发放，因此周六或周日发放工资并不违法，但具体能否发放还需结合单位实际情况、劳动合同约定以及银行支付系统等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：无工作日发放限制

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。法律并未限定工资必须在工作日发放，因此周六、周日作为休息日发放工资并不违反法律规定。
例外情况：若劳动合同或单位规章制度明确约定“工资必须在工作日发放”，则单位需遵守约定；但此类约定需合理且不违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 实际操作层面：需考虑银行支付系统

即使单位选择在周六、周日发放工资，也可能因银行支付系统限制导致工资无法实时到账。例如：

• 代发工资业务：多数银行代发工资需在工作日处理，周末提交的指令可能延迟至下一个工作日执行；
  
• 跨行转账：部分银行跨行转账在周末可能延迟到账，甚至需收取手续费。
  建议：若单位希望工资在周末到账，可提前与银行沟通确认支付系统运行时间，或选择支持实时到账的支付方式（如第三方支付平台）。

3. 劳动合同与单位制度约定

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了工资发放日（如“每月5日”），且该日期为周六、周日，则需分情况处理：

• 顺延发放：单位可与劳动者协商，将发放日顺延至下一个工作日（如周一）；
  
• 提前发放：单位也可选择在周五提前发放工资，避免周末无法操作的情况。
  关键点：单位需提前告知劳动者发放日变更情况，并确保变更不损害劳动者权益（如延迟发放导致劳动者无法按时还款等）。

4. 劳动者权益保护建议

若你遇到以下情况，可依法维护自身权益：

• 单位无故拖欠工资：无论是否为周末，若单位超过约定日期未发放工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条要求解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 工资发放日变更未协商：若单位单方面变更工资发放日且未与劳动者协商，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：周六、周日发放工资本身不违法，但需结合单位实际、银行系统及合同约定综合判断。若你对工资发放时间有疑问，或遇到单位拖欠、延迟发放等情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步法律建议。