关于星期六是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的分析：
一、法律层面
首先，从法律角度来看，并没有明确规定星期六不能发工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的关键在于用人单位与劳动者之间的约定。只要双方约定的工资支付日期是合法的，并且用人单位按照约定日期支付了工资，那么无论这一天是工作日还是周末，都是符合法律规定的。
二、实际操作层面
然而，在实际操作中，星期六是否发工资还受到以下因素的影响：
用人单位政策：
- 不同的用人单位有不同的工资发放政策。有些单位可能选择将工资发放日固定在每个月的某一天，如果这一天恰好是星期六，且单位政策允许，那么员工就有可能在星期六收到工资。
- 但也有单位为了避免因周末银行不办理对公业务而导致的工资发放延迟，会选择将工资发放日调整至工作日。
银行处理时间：
- 银行在周末通常不办理对公业务，这可能会影响工资的即时到账。如果用人单位通过银行代发工资，且银行在周末不处理此类业务，那么即使单位在星期六发放了工资，员工也可能要等到工作日才能收到。
- 不过，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。
节假日等特殊情况：
- 如果星期六恰好是节假日或休息日，并且根据法律规定或单位政策需要提前或延后发放工资，那么工资的发放时间也会相应调整。
三、建议
鉴于以上因素，我建议您：
- 咨询所在单位：最直接且准确的方式是咨询您所在单位的财务部门或人力资源部门，了解本单位的工资发放政策和具体安排。
- 关注银行通知：如果您是通过银行代发工资，也可以关注银行的通知或公告，了解银行在周末是否处理工资发放业务。
- 保留相关证据：无论工资何时发放，都建议您保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，星期六是否可以发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。