结论：若被同事夹抱导致肋骨骨折一根算作工伤，赔偿工伤的钱一般由工伤保险基金和用人单位共同负责，具体责任划分需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该肋骨骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果被同事夹抱导致肋骨骨折是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

2. 赔偿主体：

   • 工伤保险基金：如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么在工伤认定后，工伤保险基金将负责支付部分或全部的工伤赔偿费用，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位：除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位可能还需要承担一些额外的费用，如停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果工伤保险基金支付的伤残补助金低于当地职工月平均工资的60%时，由用人单位补足差额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
   • 如果该肋骨骨折是由于同事的故意或重大过失造成的，且该同事的行为不构成犯罪，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向该同事追偿。但这一追偿行为并不影响员工向用人单位主张工伤赔偿的权利。

4. 赔偿流程：

   • 员工在发生工伤后，应首先及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 然后，向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位主张额外的赔偿（如果适用）。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先及时就医并保存好所有相关医疗证据。
• 然后，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程。
• 如果用人单位不配合或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。