公司说没有产假只有病假是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是女职工在生育期间依法享受的休息假期，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，与产假性质完全不同。
具体分析
产假与病假的区别：
- 产假：是女职工在生育期间依法享受的假期，通常包括产前假、产假和产后假，具体天数根据地方规定和生育情况有所不同。产假期间，女职工通常享有工资待遇，且不得被解除劳动合同。
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。病假期间，员工可能享有病假工资或医疗期工资，具体待遇根据地方规定和公司政策而定。
公司行为的违法性：
- 公司声称没有产假只有病假，实际上是在剥夺女职工依法享有的产假权利，这是违法的。
- 女职工在生育期间有权享受产假，公司不得以任何理由拒绝或剥夺这一权利。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定，不给予女职工产假或降低产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
- 公司可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，并可能需要赔偿女职工因此遭受的损失。
建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的产假权利，并要求公司按照法律规定给予你相应的产假待遇。
收集证据：
- 如果公司拒绝给予产假或降低产假期间的工资待遇，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明你的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
总之，公司声称没有产假只有病假是违法的，女职工在生育期间有权享受产假。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。