结论：签了合同没到期被辞退，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于辞退的具体情形和法律法规的规定。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同期满（虽非本题直接情形，但为全面解析需提及）：
- 若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员的，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径与建议
确认辞退性质：
- 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
保存证据材料：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
主动协商解决：
- 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
提起诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。
示例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为1万元，因用人单位无故辞退而被解除劳动合同。那么，劳动者有权获得的经济补偿为3个月工资（3年×1个月/年），同时，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资（3个月×2）。
在遭遇不当辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。