结论：针对您得了肺病后不能从事原工作，调岗后工资降低的情况，您有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。具体可从以下几个角度进行分析和处理：

1. 劳动合同变更与工资调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若调岗是出于您健康原因且经过双方协商，那么工资调整应当遵循公平、合理的原则，并确保不低于当地最低工资标准。
   • 若调岗未经您同意或工资调整不合理：您有权拒绝调岗或要求恢复原工资待遇。若用人单位坚持调岗并降低工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 职业病认定与工伤赔偿：

   • 若您的肺病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 职业病认定流程：首先，您需要向用人单位提出职业病诊断申请，用人单位应当及时安排您进行职业病诊断。若用人单位不安排，您可自行向职业病诊断机构申请。诊断为职业病后，您可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地规定而定。

3. 经济补偿与解除劳动合同：

   • 若因肺病导致您无法继续从事原工作，且调岗后工资显著降低，影响您的生活，您可考虑与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 法律途径与维权建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 仲裁：投诉无果或对投诉结果不满意，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集并保存与调岗、工资调整、职业病诊断、工伤认定等相关的所有证据材料。
• 尽快与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。