结论：试用期时间还没过但签了劳动合同，合同上未写试用期时间，不能直接视为已转正。具体是否转正，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的解读与分析
书面劳动合同的重要性：
- 签订书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据。即便合同中未明确写明试用期时间，但只要双方实际履行了试用期的相关约定（如试用期薪资、工作内容等），且试用期未超过法定最长期限（一般为六个月），则试用期依然有效。
- 试用期作为劳动合同的一部分，其存在与否并不完全取决于合同上是否明确写明。若双方实际按照试用期的条件进行工作，且未提出异议，则可视为双方默认了试用期的存在。
未写明试用期的法律后果：
- 如果合同中未明确写明试用期时间，但双方实际履行了试用期的相关约定，且试用期未超过法定最长期限，那么试用期依然有效，但用人单位应尽快与劳动者补签或确认试用期条款，以避免潜在纠纷。
- 若试用期已满，且用人单位未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。但这需要充分的证据支持，如工资发放记录、工作安排文件等。
二、实际情况的考量
视为转正的情况：
- 试用期结束后，用人单位继续用工，且按照正式员工的标准支付工资、提供福利，劳动者也接受了这种安排，没有提出异议，那么可以视为双方默认了转正。
- 如果用人单位在试用期结束后，未对劳动者提出任何异议，且劳动者继续在原岗位工作，那么也可以视为劳动者已经转正。
不视为转正的情况：
- 用人单位虽未正式下达辞退通知，但通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，那么即使合同上未写明试用期时间，也不能视为劳动者已经转正。
- 如果双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用，那么也不能视为劳动者已经转正。
三、建议与措施
及时沟通：
- 劳动者在发现合同上未写明试用期时间时，应主动与用人单位沟通，明确试用期的具体期限和转正条件，以确保自己的权益不受损害。
- 如果试用期已满，但用人单位未明确表示是否转正，劳动者也应主动询问，要求用人单位给出明确答复。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己权益的重要依据。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝明确试用期期限或转正条件，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果合同上未写明试用期时间，且用人单位未与劳动者补签或确认试用期条款，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额。
总结：试用期时间还没过但签了劳动合同，合同上未写试用期时间，并不能直接视为已转正。具体是否转正，需结合实际情况及法律规定综合判断。为确保自身权益不受损害，劳动者应积极与用人单位沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。