结论：在已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，通常不需要再次签订劳动合同，但特定情况下可能需要签订变更协议或补充协议。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的就业不确定性。
   • 一旦签订了无固定期限劳动合同，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪等法定终止条件出现。

2. 无需再次签订的情况：

   • 在正常情况下，已经签订了无固定期限劳动合同的双方，无需再次签订劳动合同。因为无固定期限劳动合同本身就没有明确的终止时间，所以不存在合同到期需要续签的问题。
   • 劳动者和用人单位只需按照原合同的约定履行各自的义务，享受各自的权利即可。

3. 可能需要签订变更协议或补充协议的情况：

   • 工作内容变更：如果劳动者的工作内容发生了重大变化，例如从销售岗位调整到技术岗位，或者工作地点、工作时间等发生了显著变化，双方可能需要签订变更协议来明确新的工作条件和待遇。
   • 薪资待遇调整：如果用人单位需要调整劳动者的薪资待遇，例如提高工资、奖金或福利等，双方也需要签订补充协议来确认这些变更。
   • 其他约定变更：除了工作内容和薪资待遇外，如果双方对原合同中的其他条款有变更需求，如休假制度、保密协议等，也需要通过签订变更协议或补充协议来明确。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同后，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同内容发生变更，应及时与用人单位沟通并签订相应的变更协议或补充协议，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在变更劳动合同内容时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并与劳动者签订书面变更协议或补充协议。同时，用人单位还应确保变更后的合同内容符合法律法规的规定，避免产生法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位在无固定期限劳动合同的履行过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。